こんにちは。今週、雨予報だったのが、晴天が続き、気持ちがいいですね。
本日の【Blog#58】のお題は、「ラダー（梯子）の役割」についてお話します。
次世代人材育成において、弊社の役割は、「ラダー（梯子）」をかけること、と説明しています。私の場合（昭和世代しか分かりませんが）、テレビゲームの「ドンキーコング」をイメージしています。勿論、先生のお話や教科書などを聞いたり、読んだりして学ぶ（インプット）ことは引き続き重要ですが、「潜在能力を引き出すこと」も肝要だと考えています。
よく例えで、氷山の話で、「海水上に見える部分は全体の１０％で、残りの海水面下には全体の９０％が沈んでいる」と言います。弊社としては、その沈んで見えない部分９０％を「潜在能力」と例え、引き上げることをミッションとしています。
人はもはや野生動物ではありませんが、「野生で生きる力」を宿っていると考えています。そういった「野生力」を引き出す、あるいは、蘇らせることが肝要だと考えます。
一時期、箸の上げ下ろしまで指導する「マイクロ・マネジメント」という言葉がありました。私は「マイクロ・マネジメント」では、言い過ぎかもしれませんが、人を「奴隷」のように扱うに過ぎず、組織が死ぬと考えます。
人は誰しも、いい意味での「欲求」を保持しています。次世代が潜在的に保持する「野生で生きる力」や「欲求」などを社会全体で手を差し伸べる「ラダー（梯子）の役割」を使命として担うことができれば、「社会地域課題を解決できる礎」になると考えています。
（投稿日 2024（令和６）年11月28日（木））
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