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ライオンは「勇気」や「リーダーシップ」を象徴し、眼鏡は「知識」や「知性」を表すことが多いです。これらの要素を組み合わせることで、「知性とリーダーシップを持って社会地域課題に取り組む姿勢」を表現しています。
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尾藤文人
2024年8月30日読了時間: 2分
【Blog#16】「人間関係」について
こんにちは。台風10号が日本列島を上陸し、猛威を振るっている様子です。 本日は、「人間関係」について、お話したいと存じます。 これまでも「コミュニケーション」や「伝え方」といった答えがなかなか難しい話題をブログで取り上げてきました。...
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尾藤文人
2024年8月25日読了時間: 1分
【Blog#15】「伝える」ということ
皆さん、こんにちは。台風10号の接近に伴い、大気の状態が不安定ですね。 さて、本日は「伝える」ということについて、お話したいと存じます。 一言に「伝える」と言っても、とても難しい課題ですよね。ビジネスの世界では「プレゼン」と言ったりします。「プレゼン」で莫大な人的資金的調...
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尾藤文人
2024年8月24日読了時間: 1分
【Blog#14】「大谷翔平選手」について
本日(令和6年8月24日)、米国のメジャーリーグ(野球)のロサンゼルス・ドジャースの大谷翔平選手がホームラン1本と盗塁1個を決めて、通算で「ホームラン40本&盗塁40個」達成と言う偉業を成し遂げました。しかも9回裏2死満塁で大谷翔平選手に打席が回り、アナウンサーの方が「ここ...
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尾藤文人
2024年8月24日読了時間: 1分
【Blog#13】「コミュニケーション」について
皆さん、こんにちは。 以前のブログで「コミュニケーション」が大事と書きました。 昨今やたらと「KPI(重要業績評価指標)が大事」だと言われますが、独りではなかなかできませんから、グループであったり、チームであったり、組織でどのようにアウトプットするかが、求められます。...
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尾藤文人
2024年8月23日読了時間: 1分
【ラジオ#2】恩返しビジネス
みなさん、こんにちは。 創業へ向けて、本日(令和6年8月22日)、公証役場へお伺いし、弊社の定款について認証を頂きました。後は法務局へ登記にお伺いするだけです(9月2日予定)。 引き続きどうぞ宜しくお願いします。
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尾藤文人
2024年8月21日読了時間: 1分
【お知らせ】「ラジオ」始めました!
みなさん、こんにちは。夏休みも後半戦になってきましたね。 これまで「DO!ラジオ」のパーソナリティーを務めさせて頂きましたが、 装いを新たに「DOO!ラジオ」を始めることになりました。 実のところ、「DO!ラジオ」も「DOO!ラジオ」もあまり変わっていません。...
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尾藤文人
2024年8月19日読了時間: 1分
【Blog#12】「人材育成事業論」について#8
みなさん、こんにちは!猛暑が続いていますね。名古屋はご案内の通り、とても暑いです! さて、「DOO!」サポートについては、主に必修科目である「探究学習」のマネジメントサポート(伴走)を提供している旨お話させて頂きました。...
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尾藤文人
2024年8月17日読了時間: 1分
【Blog#11】「人材育成事業論」について#7
私(尾藤文人)は、高校生の必修科目である「探究学習」のイントロダクション(約15分程度)で、「受け身・ロボット型」では無くて、「提案型・AI型」でお願いします!と説明しています。 「受け身・ロボット型」だと使い勝手がいいのですが、付加価値が無かったり、代替可能と評価されてし...
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尾藤文人
2024年8月13日読了時間: 1分
【Blog#10】「人材育成事業論」について#6
みなさん、こんにちは。早くもブログが「第10話」になりました。引き続きどうぞ宜しくお願いします。 「機会(チャンス)が平等に与えられる社会でありたい」「努力が報われる社会であって欲しい」とは、誰もが願うと思いますし、私も常々望んでいます。...
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尾藤文人
2024年8月12日読了時間: 1分
【Blog#9】「DOO!サービス」について
「DOO!」は学校でも無いし、予備校や塾でも無いし、家庭教師でもありません。 「個々個別の学生さんや生徒さんを教える」という事を想定していません。 主力サービスは、文部科学省さんが推進する必修科目「探究学習」について、伴走者を務めるマネジメント・サービスです。...
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尾藤文人
2024年8月12日読了時間: 1分
【Blog#8】「人材育成事業論」について#5
私(尾藤文人)は、よく「18歳の春」や「22歳の春」の話をします。 私たち団塊ジュニア世代は、「18歳の春(大学入試)」や「22歳の春(就職活動)」がその後の人生に大きな影響を与えるものでした。日本の制度が終身雇用制度だったこともあり、また、成功者の代名詞として3高「高学歴...
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尾藤文人
2024年8月11日読了時間: 1分
【Blog#7】「人材育成事業論」について#4
「頑張れ!」と言う言葉は、私(尾藤文人)はちょっと苦手です。 「頑張れ!」と言う言葉は、とても使いやすいので、多用される傾向がありますが、 私は必要以上に相手を追い込んでしまうリスクがあると考え、使わないようにしています。...
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尾藤文人
2024年8月8日読了時間: 1分
【Blog#6】「人材育成事業論」について#3
「『DOO!』って、どういう意味ですか」って聞かれます。 「やってもいいよ!」というやんわり前向きな意味としています。 ちょっと批判的なお話になりますが、世の中は「ドント(やってはいけない)」という言葉が溢れていますよね。具体的に分かりやすいのが、公園の看板です。...
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尾藤文人
2024年8月6日読了時間: 1分
【Blog#5】「人材育成事業論」について#2
「『DOO!』については、よく分からない」とよく言われます。 簡単化すると(色々なご意見があると存じますが)、「教育」は頭の中の「引き出し」を増やす行為、「人材育成DOO!」は頭の中の「引き出し」をマネジメントする(操る)方法を学ぶ行為と言ったらよいでしょうか。...
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尾藤文人
2024年8月5日読了時間: 1分
【Blog#4】「人材育成事業論」について#1
私(尾藤文人)の座右の銘は「人間万事塞翁が馬(じんかんばんじさいおうがうま)」です。簡単に申し上げると、「人生において良い事も悪い事もある」という意味です。 標題で「人材育成事業論(DOO!論)」と申し上げましたが、私たちのビジネスモデルにKPI(重要業績評価指標)が無いよ...
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尾藤文人
2024年8月5日読了時間: 1分
【Blog#3】「私たち」について#3
よく「何をやっている会社なんですか?」と聞かれます。 「学校」でも無いし、「予備校」でも無いし。 メディアに掲載して頂いた際には「公民連携支援会社」となっています。 要は何でもいいんです。私たちの持っている資産(アセット)を活用して出来ることは何でもします、というスタンスで...
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尾藤文人
2024年8月4日読了時間: 1分
【Blog#2】「私たち」について#2
こんにちは。DOO!代表の尾藤文人です。 前回の記事で、私たちは「教育者」では無く、「人材育成者」と述べました。 「何が違うの?」とよく聞かれるのですが、英語表記だと分かるような気がします。 ご存じの通り、「教育」とは「education」で、「人材育成」とは「Human...
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尾藤文人
2024年8月4日読了時間: 1分
【Blog#1】「私たち」について#1
こんにちは。DOO!代表の尾藤文人です。 私たちの人材育成事業「DOO!」について、よく次のようなご質問を受けます。 「『DOO!』のKPI(重要業績評価指標)って、何ですか?」 私たちは学校でも無いし、予備校でも無いです。...
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